Jobb og karriere

Oppdraget

Remiks sitt fremste mål er å jobbe med å få ned avfallsmengden, og at det avfallet vi samler inn fra forbrukere, bedrifter og industrien kan gå til gjenvinning og ombruk. Dette er en kjempedugnad, hvor vi alle står på samme side.

Gjennom denne dugnaden er det viktig for oss å sammen jobbe for å forstå verdien av det avfallet vi produserer. Avfall er nemlig viktige råvarer. Remiks har gått fra å være avfallsaktør til å bli en råstoffleverandør og vi har hele tiden fokus på hvordan vi kan utnytte det råstoffet vi samler inn på best mulig måte.

Gjennom vårt samfunnsoppdrag kan vi spare på verdifulle naturressurser som de kommende generasjoner har krav på.

Roller og stillinger i Remiks

For at vi skal nå våre mål om redusert avfallsmengde og økt materialgjenvinningsgrad kreves en kunnskapsrik og mangfoldig organisasjon.

Blant våre ansatte finner du sjåfører, operatører, kundeveiledere, mekanikere, økonomer, ingeniører, prosjektledere, kommunikatører og selgere. Våre ansatte finner du i hele prosessen fra avfallet blir samlet inn ute hos privatpersoner og bedrifter, via håndtering til behandling inne på Miljøparken nord på Tromsøya. 

Les mer om hvilken behandling avfallet ditt får her. 

På Miljøparken drifter vi også et eget verksted som utfører vedlikehold og reparasjoner på biler, maskiner og utstyr. I administrasjonen har vi avdelinger som jobber med salg, utvikling, økonomi og kommunikasjon. Vi drifter kantine og tekniske tjenester i stor grad sjøl.

Stillingsutlysninger

Vil du jobbe med oss?

Sjekk stillingsutlysningene på JobbNorge.no eller send oss en åpen søknad

For studenter

Kunne du tenkt deg å lære mer om og jobbe innen avfallsbransjen? Hver sommer ansetter vi studenter i internships gjennom det nasjonale kompetanseprogrammet til Avfall Norge, REdu. 

Er du lærling?

Vi tar imot lærlinger innen flere fagfelt blant annet gjenvinning, logistikk, industrimekaniker, kontor og administrasjon, salg, kommunikasjonsfaget, IKT og yrkessjåfør. Ta kontakt med oss på jobb@remiks.no om du har spørsmål til lærlingplasser. 

En arbeidsplass med muligheter

Muligheter for personlig og faglig utvikling

Remiks har fokus på å ta vare på deg som arbeidstaker.  Vi er avhengig av at ansatte vedlikeholder og utvikler egen kompetanse. I tillegg til å forestå opplæring og kursing som er nødvendig i stillingene har Remiks et fond for kompetanseheving.

Fondet skal motivere og bidra til at medarbeidere i Remiks kan utvikle sin kompetanse og utføre kompetansehevende tiltak som normalt sett ikke ville blitt dekket av arbeidsgiver. Eksempler på tiltak som kan dekkes av fondet er sertifikater eller sertifisering, utdanning på fagskole/videregående/universitet eller kurs.

Trening og fysisk aktivitet

Remiks har et stort og velutstyrt treningsrom som kan benyttes av alle våre ansatte både før og etter jobb. På treningsrommet har de ansatte også mulighet til å ta med seg en ekstern gjest. Vi anerkjenner hvor viktig det er at våre ansatte holder seg i god fysisk form, og legger derfor til rette for at ansatte kan trene i arbeidstiden.

Remiks har et aktivt aktivitetslag som arrangerer turer, treninger og aktiviteter. Remiks dekker påmeldingsavgiften til Ti på Topp, Midnight Sun Marathon og andre arrangementer. Vi er også sponsor for ulike breddearrangementer som har fokus på folkehelse.

Velferdspermisjoner

Remiks har et raust permisjonsreglement hvor ansatte kan søke lønnet permisjon inntil 12 dager per år. Permisjon ut over dette kan innvilges som ulønnet velferdspermisjon.

Kantine

I Remiks har vi kantine med egen kokk som varter opp med et variert tilbud av mat til alle våre ansatte for en subsidiert pris. Vår flotte kantine kan også leies av våre ansatte til private arrangementer.

Forebyggende behandling

Vi er svært opptatt av nærvær og jobber med å forebygge sykefravær.
Blant tiltakene vi har innført er avtaler med fysioterapeuter og massører om forebyggende behandling. Dette kan ansatte benytte seg av et begrenset antall ganger per måned mot en egenandel.